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Publicado el: 7 de agosto de 2021, 03: 35h.
Última actualización: 7 de agosto de 2021, 03: 35h.

Devin O'Connor Lee mas

Un juez federal ordenó a Pink Rock casino Hotel & Spa que comience de inmediato a negociar un contrato laboral con el most important sindicato de casinos de Las Vegas.

El complejo de piscinas del Pink Rock casino Hotel al oeste de Las Vegas Strip. El casino propiedad de Station casino s se ve obligado a iniciar conversaciones con dos sindicatos de hotelería de Nevada. (Imagen: Getty)

L. a. jueza Gloria Navarro del Tribunal de Distrito de Nevada de EE. UU. Rechazó una petición de los angeles entidad matriz de Pink Rock, NP Pink Rock LLC, para suspender su fallo anterior que obligaba al casino a reconocer y negociar con dos sindicatos del área. L. a. última decisión de Navarro dirige a Pink Rock a unirse a los líderes del Native 226 del Sindicato de Trabajadores Culinarios y del Native 165 del Sindicato de Bartenders.

El tribunal concluye que Pink Rock no ha planteado cuestiones legales serias con respecto a los angeles orden judicial y, incluso si Pink Rock ha tenido éxito en plantear cuestiones serias, no ha demostrado que el equilibrio de las dificultades se inclina drásticamente a su want ”, explicó Navarro.

Pink Rock, propiedad y operado por Station casino s, argumentó que no se debe imponer tal orden cuando hay una apelación en curso en el asunto criminal.
El casino agregó que exigirle que negocie con los sindicatos "causará un daño irreparable" a los angeles empresa. El casino dijo que los angeles orden dañará su reputación y su relación con los empleados, pero Navarro respondió que el decreto ya se hizo público y recibió atención de los medios, lo que hizo que el argumento del daño a los angeles reputación fuera discutible.
Saga continúa
En 2019, en medio de los esfuerzos por sindicalizar a los 1.350 empleados de Pink Rock, Pink Rock lanzó beneficios más generosos para los trabajadores. Entre los beneficios adicionales se encuentran el aumento de las contribuciones al 401 (ok), los angeles atención médica gratuita para los trabajadores que ganan menos de $ 20 por hora y los angeles eliminación de los deducibles de las HMO en toda los angeles empresa.
L. a. votación posterior para sindicalizarse se quedó corta. L. a. NLRB sostiene que Pink Rock esencialmente sobornó votos a través de mayores beneficios.
L. a. Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), establecida en 1935, tiene los angeles autoridad para decidir y hacer cumplir las quejas sobre prácticas laborales injustas. L. a. NLRB en abril de 2020 consolidó 60 quejas por prácticas laborales injustas presentadas por trabajadores de Pink Rock en una revisión criminal.

L. a. NLRB y un juez de derecho administrativo aún tienen que emitir una decisión formal sobre si Pink Rock interfirió intencionalmente con los derechos de los empleados para decidir si se sindicalizan. Pero mientras tanto, los angeles NLRB ordenó a Pink Rock que comenzara a negociar con los sindicatos. Pink Rock apeló el mandato ante el tribunal de distrito federal de Nevada.

Navarro dijo que los angeles directora regional de NLRB, Cornele Overstreet, cuyo distrito 28 sirve a Las Vegas, presentó evidencia suficiente de que Pink Rock posiblemente interfirió con los angeles elección de un empleado.
“L. a. concesión de beneficios de Pink Rock probablemente frustró el estatus mayoritario del sindicato”, declaró Navarro. "L. a. oferta de beneficios de Pink Rock fue una violación característica que justifica los angeles emisión de una orden de negociación provisional".
¿Los empleados pierden los angeles voz?
Overstreet argumenta en su petición en nombre de los trabajadores que presentaron quejas ante los angeles NLRB de que los angeles acción de Pink Rock fue “de carácter tan serio y sustancial” que no se pueden realizar elecciones justas en el futuro.
En caso de que los angeles NLRB esté de acuerdo en que Pink Rock violó los derechos de los empleados, Overstreet recomienda remediar el problema emitiendo votos en nombre de los trabajadores en base a las “firmas pasadas de tarjetas por parte de los empleados que autorizan al sindicato a representarlos”.
Overstreet concluye que "es los angeles mejor medida de si desean estar representados por el sindicato".

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